• 精选服务商
  • 服务品质保证
  • 政府园区无缝对接
当前位置:网站首页 > 创业服务 > 法务代理 >> 信息详情

股权和期权

发布日期:2018-11-21 17:49:45 访问次数:71

股权和期权
股权与期权的区别:1、股权,比较容易理解,拥有公司的股份及相应权益。2、期权,是指在未来一定时间内,允许以指定价格(通常是基于当前公司估值的价格)购买公司的股权。3、首先,期权只有在购买后,才会成为股权。(1)其次,如果公司最新估值的每股权益,低于期权行使价格,那么期权可能就形同废纸。(当年网易跌的很惨的时候,很多网易...
  • 价格:
股权与期权的区别:

1、股权,比较容易理解,拥有公司的股份及相应权益。

2、期权,是指在未来一定时间内,允许以指定价格(通常是基于当前公司估值的价格)购买公司的股权。

3、首先,期权只有在购买后,才会成为股权。

(1)其次,如果公司最新估值的每股权益,低于期权行使价格,那么期权可能就形同废纸。(当年网易跌的很惨的时候,很多网易老员工放弃了今天算起来价值连城的“废纸”)

(2)之前有朋友来问我,说授权协议里写着我拿到了多少钱的期权,是不是值这么多钱,其实这个钱是行权价,是你需要花多少钱来将期权变成股权,而期权的价值来自于未来的升值,份额越多,行权价越低越有价值。

4、国内的相关法规和公司组织架构,目前不支持期权。

期权的核心思想是,员工享有的是公司价值提升的收益,那么,在授予前的公司价值,与该员工无关,也保障了投资人和原股东的权益,所以美国互联网公司很喜欢用期权来激励员工。



扩展资料

主要分类
一般来说,有限责任公司股东享有的权利,主要有以下两种:

1、自益权

即股东基于自己的出资而享受利益的权利。如获得股息红利的权利,公司解散时分配财产的权利以及不同意其他股东转让出资额时的优先受让权。这是股东为了自己的利益而行使的权利。

2、共益权

即股东基于自己的出资而享有的参与公司经营管理的权利,如表决权、监察权、请求召开股东会的权利、查阅会计表册权等等。这是股东为了公司利益,同时兼为自己利益行使的权利。

具体来说,有限责任公司的股东享有下列内容的权利:

1、参与制定和修改公司章程;

2、参加股东会议并按照出资比例行使表决权;

3、选举和被选举为董事、监事;

4、查阅股东会议记录和公司财务会计报告;

5、依照《公司法》及公司章程的规定转让出资;

6、优先购买其他股东转让的出资;

7、优先认购公司新增资本;

8、监督公司生产经营活动;

9、按照出资比例分配红利;

10、 依法分配公司破产、解散和清算后的剩余资产;

11、 公司章程规定的其他权利。


作为一个初创公司的创始人,你首先应该考虑的事情是什么?

创始人一定要先考虑公司股权架构的问题这个问题到现在还是有很多的创业者没有意识到仍然是一头扎进开拓市场的工作中,单打独斗的谈业务。其实这样的创业者只能算是一个买卖人或者生意人他不具备基本企业家该具备的意识。

当然很多人一定会说,现在知名的企业家也是从买卖人过来的话虽如此,但是在当今这个“资本横行”的时代,创业就不能再按照过去的模式来开始了,资本的原始积累或让我们失去很多的机会那么借助资本的力量去创业是目前主流的创业模式

一提到资本,必然提到股权,因此股权的问题一定是创始人要马上并且立即去解决的问题。因为股权结构的问题如果一开始不处理好的话,日后如果进行融资的话,股权结构对股权稀释来说意义就非常大了一般来说,对于创始公司的CEO来说,最好在一开始就拥有超过50%以上的股份。因为公司越走到后面,资本风险就越大。

那么初创公司的股权又应该怎么分配?
这就要分核心创始团队股权与员工期权了先说说核心创始团队股权绝大多数公司会选择个人对项目的贡献进行分配。一般来说,一个公司的项目启动后,会包含以下几个岗位:

产品,技术,财务,市场,运营,设计等

创始核心团队可以按照每个人带来的贡献价值来分配股权。如果这个项目的产品是技术导向的,技术合伙人可以相对多拿一些股份。但是目前国内大多数的创业公司,都是以市场和运营为导向的。因此负责市场和运营这块儿的创始人应该多拿一些股权以掌握公司的命脉。

其次,很多创业公司的创始人会按照出资额进行分配,但是要避免一个误区,那就是谁出资多谁占股多相信很多人都是这么认为的,都认为出钱的都是爸爸,谁出钱多,谁就占股多。其实这是不科学的出资额的股权分配要与公司未来发展的方向与策略相匹配不能只是单纯按照每个人最多能拿出的钱的数额来按比例分配股权期权是什么?

简单的说,就是给你在未来一定期限内以一定价格获得股权的一种权利。这个说法,可能太拗口了一些,但总体来说,就是为了实现激励目的,给员工获得真正的股权设置了几个条件。

通常有(1)分期vesting,分期的时候有的按工作时间,有的按考核要求;(2)然后,在满足一定条件下可以行权,把期权变成股权,行权条件也是可能与公司业绩、个人考核、时间有关系,当然,还得满足国内的法律要求;(3)行权时可以确定一个行权价格,国内上市公司行权是有明确的法律规定对价格作出要求的,其他的,基本就是公司根据情况确定,有的近似于无偿,有的与公司的估值、市值相关。

其实对于早期团队而言,期权会先由初创团队的成员代持。等到招募了新的员工之后,可以按照一定的方法慢慢地将期权发放出去。但是有很多初创团队,他们是按照期权百分比的形式将期权给了早期员工。

例如,当早期团队吸纳了一个新人加入时,他们通常会承诺每年给出 1% 的期权。这种操作方法的风险其实是非常大的,因为你不难发现当公司真正发展壮大之后,你无法再用百分比的形式进行股权发放。由于给了过多的期权承诺给到了早期员工,你会发现在承诺了十几个员工之后你的期权池就已经空了。所以,比起按百分比签署股权分配,按持有股数进行分配其实更为合理。假设公司有 100% 的股份,我们把它分成 10000 股。核心创始团队拿走 80% 即 8000 股,而剩下的20% 即 2000 股放进期权池里作为股权激励。如果公司要为未来员工进行期权发放,创始团队可以以股数的形式去操作。随着项目发展,公司估值翻倍之后,也可以进行增资扩股,把 2000 股变成 20000 股,甚至更多。这样做的好处就彻底规避了刚才提到期权池会提早变空的问题。

谁拿股权,谁拿期权?毫无疑问的是,公司的股权应该给到核心创始成员。

接下来的问题是,究竟如何界定核心创始成员?
核心创始成员是项目成败的关键,帮主强烈建议核心创始成员必须有一段时间共事并合作的经历。

核心团队成员的加入可以有先有后,但是一旦发起项目并启动时,这几个人就必须已经在一块儿了。对于核心创始成员而言,不存在讨论期权的问题。对于除核心创始团队之外的其他成员而言,

我不建议在招募之初就轻易承诺期权的具体数额。你可以告诉随后加入的成员我们已经设立了期权池,但在没有明确分配方案之前,最好不要把这件事情量化。诚然,许多初创团队在一开始资源有限的情况下就需要吸引人才,我建议还是用先前说到股数的方法进行激励。

但是,一定要设置好时间条件,比如每年发放多少股数,并将协议落到纸面。创办一家公司看似很简单,但是要考虑的东西还是特别多的希望各位创业者和准创业者能在与合伙人一起干事业的同时不因股权架构的问题而苦恼。

上一信息:投资融资

下一信息:合同

版权所有© 青岛创业网
鲁ICP备13014169号-10